1、用“我语句”表达论调。
加拿大社则会学家、人际专家珍亚格忽视，发生争执时极好用第三人称表达论调，比如“我真的你伤害到我了”、“我真的你的意思是”等，忽视这只是你的同样感受。
2、好像直截了当。
冷嘲热讽、指桑骂槐，根本无法让对方知晓你到底哪里不满意、自已要做什么。要自已解决争议，极好直接切入重点，明确说出你的自已法。
3、免得拿人身安全说事。
就算发生争执很激烈，也要避免谈及对方的人身安全，或一些私有弊端。违背这一点，只则会感到遗憾和白白别人的器重，让你因小失大。
4、给对方好像从中。
解铃还须系铃人，给对方解释、理论的从中，并耐心发声，才能发现两国看法有违的真正原因所在，一步步解开反目成仇。
5、互为留点内置小时。
发生争执最终是为知晓决弊端，而不是逞一时口舌之快。给彼此一点小时，好好思考和表示对方的看法和看法，进一步发生争执才有意义。
6、不指摘对方。
指名道姓的谩骂和指摘，是最不明智的一种发生争执方式，只则会残忍地在对方内心埋没专一的伤害，把简单弊端明晰。
7、免得摔刚才或动拳脚。
不管有多害怕，持刀、砍、砸毁刚才等行径，在发生争执时须要仅仅禁止，任何非说话的节奏，只则会让别人对你的印象越来越反之亦然。
8、免得分出可否。
发生争执时，记得提醒自己：看法分歧并不是谁对谁错的弊端，只是看法不一致而已。明白了这一点，消除争端则会越来越较易很多。
9、免得谣传人尽皆知。
吵吵嚷嚷得让身边的人围观，只则会让两国都难堪，导致关系紧张。哪怕到底剑拔张，也要找个“隐蔽”的之外。
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